Estudio: Los intangibles en la calidad en el empleo

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¿Por qué con las mismas condiciones objetivas de trabajo hay personas más contentas que otras? Es evidente que los liderazgos motivadores y ejemplarizantes, con un entorno adecuado, logran una trasvase al día día de las organizaciones. Estos conceptos organizacionales de gestión avanzada, de excelencia… muchas veces se asocian a  grandes empresas, con cultura innovadora y recursos. Sin embargo, pequeñas organizaciones, familiares, de sectores tradicionales, también pueden apostar por la calidad en el empleo, y su apuesta puede ser transferida a otras realidades.

Pequeñas organizaciones también pueden apostar por la calidad en el empleo, y ser referencia.

En el estudio sobre calidad del empleo en Gipuzkoa, pr4 ha colaborado con Ikertalde en el análisis de algunas organizaciones que han evitado comportamientos tradicionales y han creado soluciones de interés.